Hast du dir schon mal überlegt, wie deine finanzielle Situation im Ruhestand aussehen wird? Die gesetzliche Rente allein wird für viele nicht ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard zu halten. Genau hier kommt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ins Spiel. Sie ermöglicht es dir, zusätzlich fürs Alter vorzusorgen – und das mit finanzieller Unterstützung deines Arbeitgebers. Aber lohnt sich das Modell wirklich für dich?
Was ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Zusatzrente, die über deinen Arbeitgeber läuft. Ein Teil deines Bruttogehalts wird direkt in deine Altersvorsorge umgewandelt, und dein Arbeitgeber gibt mindestens 15 % dazu – in manchen Fällen sogar mehr. Zusätzlich kann die bAV mit Hinterbliebenen- oder Berufsunfähigkeitsschutz kombiniert werden. Das bedeutet, dass nicht nur du, sondern auch deine Familie abgesichert ist.
Wie wird die betriebliche Altersvorsorge finanziert?
Die bAV kann auf verschiedenen Wegen finanziert werden:
Arbeitgeber übernimmt die Beiträge: Falls dein Arbeitgeber eine voll arbeitgeberfinanzierte bAV anbietet, solltest du nicht lange überlegen – du bekommst eine Zusatzrente ohne eigene Investition. Allerdings gilt: Erst nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Mindestalter von 25 Jahren ist sie garantiert (Stichwort: Unverfallbarkeit).
Du zahlst mit – aber bekommst auch Zuschüsse: Falls dein Unternehmen eine Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss anbietet, bedeutet das: Du steckst einen Teil deines Bruttogehalts in die bAV, und dein Arbeitgeber gibt mindestens 15 % dazu. Manche Firmen bieten sogar 20–30 % Zuschuss – ein echter Vorteil für dich.
Du zahlst mit – aber bekommst auch Zuschüsse: Falls dein Unternehmen eine Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss anbietet, bedeutet das: Du steckst einen Teil deines Bruttogehalts in die bAV, und dein Arbeitgeber gibt mindestens 15 % dazu. Manche Firmen bieten sogar 20–30 % Zuschuss – ein echter Vorteil für dich.
💡 Tipp: Prüfe, wie hoch der Zuschuss deines Arbeitgebers ist. Je höher, desto besser für dich!
Die Vor- und Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer
Vorteile
- Arbeitgeberzuschuss – Dein Chef beteiligt sich an deiner Rente.
- Steuervorteile & Sozialabgaben sparen – Dein Bruttogehalt sinkt, du zahlst weniger Abgaben.
- Pfändungsschutz & Hartz-IV-Sicherheit – Das angesparte Kapital bleibt geschützt.
- Möglichkeit, eine Berufsunfähigkeitsrente einzubauen – oft mit vereinfachter Gesundheitsprüfung.
Nachteile
- Nachgelagerte Besteuerung – In der Rentenphase fallen Steuern an.
- Kranken- & Pflegeversicherungsbeiträge im Alter – Beiträge werden auf die Betriebsrente fällig.
- Nicht immer flexibel – Bei Jobwechsel kann die Übernahme durch den neuen Arbeitgeber kompliziert sein.
Gut zu wissen: Seit 2020 gibt es einen Freibetrag auf die Sozialversicherungsbeiträge in der Rentenphase. 2024 liegt er bei 176,75 € monatlich – das reduziert die Abzüge!
Fazit
Ob sich eine bAV für dich lohnt, hängt von deiner persönlichen Situation ab. Wenn dein Arbeitgeber einen großzügigen Zuschuss gibt, ist sie eine der besten Möglichkeiten, zusätzlich fürs Alter vorzusorgen. Lass uns gemeinsam prüfen, ob die bAV für dich eine sinnvolle Option ist! Jetzt Beratungstermin sichern!
Lohnt sich die Betriebsrente für Arbeitnehmer FAQ – die meistgestellten Fragen
Die Höhe der Beiträge zur bAV kann variieren und hängt von den Vereinbarungen zwischen dir und deinem Arbeitgeber ab. In der Regel kannst du einen Teil deines Bruttogehalts bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung einzahlen und so deine Steuer- und Sozialversicherungslast minimieren. Zu den von dir eingezahlten Beiträgen muss dein Arbeitgeber weitere 15 % dazugeben.
Die Beiträge zur bAV können von dir als Arbeitnehmer, von deinem Arbeitgeber oder von euch gemeinsam gezahlt werden.
Die Leistungen der bAV können je nach Durchführungsweg und den spezifischen Vereinbarungen variieren. Typischerweise umfasst die bAV:
- Altersrente: Regelmäßige Zahlungen im Ruhestand.
- Invaliditätsrente: Unterstützung bei Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall.
- Hinterbliebenenversorgung: Renten für Witwen, Witwer und Waisen im Todesfall des Mitarbeiters.
- Kapitalleistungen: Einmalige Auszahlungen statt oder zusätzlich zu laufenden Rentenzahlungen.
Die bAV kann in der Regel ab dem Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand, häufig ab dem gesetzlichen Renteneintrittsalter, in Anspruch genommen werden. Unter bestimmten vertraglichen Voraussetzungen kann eine vorzeitige Inanspruchnahme möglich sein, z.B. bei Erwerbsunfähigkeit oder Schwerbehinderung. Die genauen Voraussetzungen sollten im bAV-Vertrag bzw. in der Versorgungsordnung geregelt sein.
Der Staat fördert die bAV durch Steuervergünstigungen und Sozialabgabenfreiheit in der Ansparphase. Darüber hinaus gibt es die Riester-Förderung, die auch im Rahmen der bAV genutzt werden kann, sofern der Vertrag „riesterfähig“ ist. Diese Förderung besteht aus direkten Zulagen und ggf. zusätzlichen Steuervorteilen. Für bestimmte Formen der bAV, insbesondere Pensionskassen, Pensionsfonds und Direktversicherungen, die als „Riester-Rente“ zertifiziert sind, können Arbeitnehmer staatliche Zulagen und Sonderausgabenabzugsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Dazu gehören die Grundzulage und eine Kinderzulage für jedes kindergeldberechtigte Kind.
Eine vorzeitige Beendigung der bAV ist grundsätzlich möglich, jedoch oft mit Nachteilen verbunden. Bei vorzeitiger Kündigung können steuerliche Vorteile und Förderungen rückwirkend entfallen. Oft ist es sinnvoller, den Vertrag beitragsfrei zu stellen oder zu einem neuen Arbeitgeber mitzunehmen, statt ihn vorzeitig zu beenden.
Bei einem Jobwechsel gibt es mehrere Möglichkeiten:
- Mitnahme: Deine bAV kann zum neuen Arbeitgeber übertragen werden, sofern dieser den bisherigen Vertrag übernimmt oder eine Übertragung in ein neues bAV-System ermöglicht.
- Beitragsfreistellung: Du kannst den bestehenden Vertrag ruhen lassen und bei deinem neuen Arbeitgeber eine neue bAV beginnen.
- Übertragung auf ein anderes Produkt: Es besteht die Möglichkeit, die bisher angesparten Beträge auf eine private Rentenversicherung oder die staatliche zu übertragen.
Hallo, ich bin Florian Echegoyen
(Gründer und Inhaber von Level V.)
Experte für betriebliche Altersvorsorge & Geschäftsführerberatung
Finanzielle Sicherheit ist für mich weit mehr als Zahlen auf dem Papier. Sie bedeutet echte Freiheit, Handlungsfähigkeit und ein gutes Gefühl im Alltag – für dich persönlich und für dein Unternehmen.
Als Experte für betriebliche Altersvorsorge und strategische Geschäftsführerberatung weiß ich, wie wichtig maßgeschneiderte Lösungen sind. Ich unterstütze dich dabei, deine Altersvorsorge gezielt zu gestalten und strategisch kluge Entscheidungen für dein Unternehmen und deine Position als Geschäftsführer zu treffen.
Mein Motto: „Nachhaltige Lösungen für nachhaltigen Erfolg.“
Gemeinsam mit meinem Team biete ich dir klare, verständliche Konzepte – ohne Fachchinesisch, aber mit echter Substanz. Bei Level V geht es nicht um Standardlösungen, sondern um deinen Weg. Persönlich, individuell und mit dem Fokus auf langfristige Sicherheit.
Vertrau auf meine Erfahrung – und lass uns gemeinsam das Beste aus deinen Möglichkeiten machen.
