Als Unternehmen musst du heute einiges tun, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an dich zu binden. Der Wettbewerb um die besten Talente ist härter denn je, und klassische Benefits wie Gehaltserhöhungen oder ein Firmenwagen reichen längst nicht mehr aus, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich zu überzeugen.
Was also macht den entscheidenden Unterschied? Stell dir vor, ein potenzieller Bewerber steht vor der Wahl zwischen zwei Arbeitgebern. Beide bieten ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Doch nur einer hat einen klaren Trumpf im Ärmel: eine betriebliche Krankenversicherung (BKV).
Was genau ist die betriebliche Krankenversicherung (BKV)?
Die Betriebliche Krankenversicherung (BKV) ist ein kollektiver Versicherungsvertrag, den ein Unternehmen für seine Mitarbeitenden abschließt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und deckt Leistungen ab, die die GKV entweder gar nicht oder nur teilweise übernimmt, wie:
- Hochwertiger Zahnersatz (z. B. Implantate)
- Zuschüsse für Brillen oder Kontaktlinsen
- Heilpraktikerbehandlungen (z. B. Osteopathie, Akupunktur)
- Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsmaßnahmen
- Zuschüsse für Krankenhausleistungen (z. B. Einzelzimmer)
Der Vorteil: Da die Versicherung über den Arbeitgeber abgeschlossen wird, profitieren Mitarbeitende von günstigen Gruppenverträgen, umfangreicheren Leistungen und einer einfachen Abwicklung.
Vorteile der BKV für Unternehmen
Mitarbeitergewinnung: Der entscheidende Vorteil im Wettbewerb
Fachkräfte wissen um ihren Wert und vergleichen Arbeitgeber sorgfältig. Gehalt allein ist dabei oft nicht entscheidend. Eine BKV bietet sowohl psychologische als auch praktische Vorteile:
- Ein Signal der Wertschätzung: Unternehmen, die eine BKV anbieten, zeigen: „Deine Gesundheit liegt uns am Herzen.“ Damit heben sie sich deutlich von der Konkurrenz ab.
- Gefühl der Sicherheit: Gesundheit ist ein emotionales Thema. Eine BKV vermittelt Sicherheit und Geborgenheit – Werte, die in unsicheren Zeiten besonders geschätzt werden.
📊 Ein Beispiel aus unserer Praxis: Einer unserer Mandanten, mittelständisches Unternehmen führte die BKV ein und konnte innerhalb eines Jahres die Bewerbungen auf offene Stellen deutlich erhöhen. Der Grund: Der Benefit spricht die Bedürfnisse der Zielgruppe auf emotionaler Ebene an und machte das Unternehmen attraktiver.
Mitarbeiterbindung: Loyalität durch Wertschätzung
Warum verlassen Mitarbeitende ein Unternehmen? Oft, weil sie sich nicht ausreichend geschätzt fühlen. Genau hier kann die betriebliche Krankenversicherung (BKV) einen entscheidenden Unterschied machen:
- Langfristige Bindung: Eine BKV zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeitenden ernst nimmt – ein klares Zeichen der Wertschätzung, das Loyalität stärkt.
- Positive Mundpropaganda: Zufriedene Mitarbeitende teilen ihre positiven Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen sowie im privaten Umfeld. Das stärkt das Employer Branding und macht das Unternehmen noch attraktiver.
📊 Die Einführung einer bKV kann Unternehmen dabei unterstützen, ihre Fluktuationskosten, um bis zu 50 % zu senken – das zeigt eine Studie eines Versicherers aus dem Jahr 2020 auf eindrucksvolle Weise.
Reduzierung von Fehlzeiten und höhere Produktivität
Krankheitsbedingte Ausfälle belasten nicht nur die Unternehmenskasse, sondern auch die Teams. Die BKV kann helfen, diese Ausfälle zu reduzieren:
- Präventionsmaßnahmen: Mitarbeitende nutzen Vorsorgeuntersuchungen häufiger, wenn diese abgedeckt sind.
- Schnellere Genesung: Durch besseren Zugang zu Fachärzten und Behandlungen erholen sich Mitarbeitende schneller.
- Mental Health-Angebote: Viele BKV-Tarife bieten psychologische Beratung oder Stressmanagement – essenziell in Zeiten von Burnout.
📊 Unsere Erfahrungen in der Praxis zeigen, dass Unternehmen mit einer BKV krankheitsbedingte Fehlzeiten spürbar reduzieren können.
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Jetzt Beratungstermin vereinbaren!Wie startest du mit der BKV?
Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung ist einfacher, als viele denken. So kannst du vorgehen:
- Bedarfsanalyse: Überlege, welche Gesundheitsleistungen für dein Team besonders wichtig sind.
- Mitarbeitenden-Umfrage: Hole Feedback ein, um den tatsächlichen Bedarf zu ermitteln.
- Anbieter vergleichen: Verschiedene Tarife bieten unterschiedliche Leistungen. Ein Vergleich hilft dir, die beste Lösung zu finden.
- Interne Kommunikation: Sorge dafür, dass die Vorteile der BKV deinem Team klar und verständlich erklärt werden.
💡 Gut zu wissen: Ein Unternehmen führte vor der Einführung eine Mitarbeitenden-Umfrage durch. Das Ergebnis: Zahnzusatzleistungen standen ganz oben auf der Wunschliste – und wurden erfolgreich in die BKV integriert.
Fazit
Die betriebliche Krankenversicherung ist weit mehr als ein zusätzlicher Benefit – sie ist ein starkes Zeichen der Wertschätzung. Sie zeigt deinem Team, dass dir nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden am Herzen liegen. Diese Botschaft schafft Vertrauen, stärkt die Bindung und macht dein Unternehmen für Talente noch attraktiver. Mit der BKV setzt du nicht nur nach innen, sondern auch nach außen ein klares Signal: Du investierst in die Zukunft deines Teams und deines Unternehmens. Jetzt mehr über die Vorteile der BKV erfahren und die passende Lösung für dein Unternehmen finden. Jetzt Beratungstermin vereinbaren!
BKV als Arbeitgebervorteil – die meistgestellten Fragen
Welche Mitarbeitenden profitieren von einer BKV?
Grundsätzlich profitieren alle Mitarbeitenden, die im Unternehmen beschäftigt sind, von der BKV – unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit, als Minijobber:innen oder als Praktikant:innen arbeiten. Es hängt jedoch von der Gestaltung des Vertrags ab, ob bestimmte Gruppen wie Aushilfen oder befristet Beschäftigte mit einbezogen werden. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, die BKV allen Mitarbeitenden zugänglich zu machen, um die maximale Wirkung auf das Employer Branding und die Mitarbeiterbindung zu erzielen.
Wie hoch sind die Kosten für Unternehmen?
Die Kosten hängen von den gewählten Leistungen und der Anzahl der Mitarbeitenden ab. Im Durchschnitt liegen die monatlichen Beiträge pro Mitarbeitendem zwischen 10 und 50 Euro. Da es sich um Gruppenverträge handelt, sind die Tarife in der Regel günstiger als bei individuellen Versicherungen. Unternehmen können die Kosten zudem flexibel steuern, indem sie das Leistungspaket an ihr Budget anpassen.
Ist die BKV steuerlich absetzbar?
Ja, die Beiträge zur BKV sind in den meisten Fällen steuerlich absetzbar. Jetzt mehr Details erfahren!
Kann die BKV individuell angepasst werden?
Ja, die Leistungen der BKV können flexibel gestaltet werden. Unternehmen können aus einer Vielzahl von Modulen wählen, z. B. Zahnzusatzleistungen, Vorsorgeuntersuchungen oder Mental-Health-Angebote. Dadurch lässt sich die BKV optimal auf die Bedürfnisse der Belegschaft oder einzelner Abteilungen zuschneiden. Es ist auch möglich, bestehende Leistungen später zu erweitern oder anzupassen, wenn sich die Anforderungen ändern.
Auf welche Leistungen der bKV habe ich während der Elternzeit Anspruch?
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Wie profitiere ich als Arbeitnehmer von einer bKV?
Du bist Arbeitnehmer, und willst wissen, ob und wie du von einer BKV profitierst? Hier findest du die Antwort!
